⑴ 為什麼別人公司的團建那麼好玩，你的卻很沒勁
史上最全的團建方案就在這了，拿好不用謝！
每年每到要團建的時候，都是HR們最愁的時候了
畢竟HR們都要向上面對老闆爸爸，向下面對有脾氣的員工寶寶們
有句話說得好，「搞得好叫團建，搞得不好叫團滅」
HR們夾縫求生瑟瑟發抖
Fine，廢話不多說，小編就趕緊為大家呈現上最豐富的團建方案吧~
閱讀前小提示：團建方案排序沒有意義不分名次，心水哪一種方案看個人，預算多的選哪個都不虧，預算少的也可以優很多選擇。選擇之前先思考清楚自己到底要組織一次怎樣的團建，目的是什麼，預算是多少，員工會不會喜歡，老闆能不能接受等。
一、錢都應該花在公司發展上，我們就像靜靜地做一個快樂的貧窮玩家
老闆沒有意向花大錢在團建上的，HR們可以這樣把團建搞起來！
首先，找一個空間足夠大的地方，可以用來玩游戲。如果人數比較多的，建議租一個轟趴館，空間足夠大，而且氛圍好。
然後就可以開始團建了，撇開團建開始要講的那些客套話，團建的主要內容由各種游戲組成。下面給大家提供比較全的游戲整理，HR們可以挑選合適的拿出來組織大家玩。
1、誰是卧底
游戲規則：
該游戲不限制人數，根據人數來製作牌數，大部分牌子上要寫同樣的東西，則這是平民牌。而少數，甚至一張上要寫不同但是相近的東西，這就是卧底牌了。每個人拿到自己的牌並不知道自己的身份。然後每人每輪要說一句話描述自己拿到的詞語（不能直接說出來那個詞語），因為不能讓真卧底發現，但也要給出暗示。每輪描述完畢，所有人投票選出懷疑是卧底的那個人，得票數最多的人出局。卧底全部出局，則平民獲勝；平民全部出局，則卧底獲勝。
有趣指數：★★★☆☆
容易程度：★★★☆☆
2、你猜我畫
游戲規則：
把人平均分成幾組，然後每組挑一個人出來。被挑出來的做猜的人，在猜的人後面放置一塊板子（上面寫要猜的詞），而小組內剩下的其他人則是通過動作去比劃提示猜的人板子上是什麼詞。哪個小組在限定時間內猜得詞數越多則獲勝。
有趣指數：★★☆☆☆
容易程度：★★★★☆
3、躲避球
游戲規則：
兩組對抗，每組選一位組員作為女王，其他為騎士。每個人都要用球去打對方隊的成員。騎士要保證女王及自己不被球打到。女王被攻擊，整組全部淘汰出局；騎士被攻擊則自行出局。
有趣指數：★★★★☆
容易程度：★★★☆☆
4、猜歌游戲
游戲規則：
主持人播放前奏，小組之間搶答，先越過紅線的人獲得答題機會，限定在五秒內說出歌名。答對最多的小組勝出。
有趣指數：★★☆☆☆
容易程度：★★☆☆☆
5、撕名牌
游戲規則：
分為幾組，每組成員的衣服顏色必須統一。名牌上有序號，撕名牌必須按序號進行，要撕掉一號才能開始撕二號。
有趣指數：★★★★☆
容易程度：★★★☆☆
二、老闆JIO得休閑才是最重要的，預算中等的HR請看過來！
1、農家樂體驗
現在市面上有很多團建類型的農家樂體驗，主要來講是以員工們到了一個農庄然後體驗農家生活，自己採摘蔬果，自己做飯然後大家共享為主。
有趣指數：★★☆☆☆
容易程度：★★★☆☆
2、溫泉spa一套
這個可能迴避農家樂貴不少，但是取決於項目的豐富程度。一般一套玩下來是一起去吃飯、泡溫泉、做spa、然後大家圍在一起聊聊天等，比較放鬆和休閑，地點也常定在溫泉度假村裡。（不建議女性員工比較少的公司去，可能會有點小尷尬，對於女性員工來講也會有諸多不便）
有趣指數：★★☆☆☆
容易程度：★★★★★
三、一個句話「不差錢！」土豪爸爸們請看著
員工們最喜歡的放鬆方式是什麼？那還用說！肯定是放假！（誤，劃掉），咳咳，是旅遊。當然這旅遊也不是隨隨便便地旅遊，要是組織那種省錢（低端）路線的省內游，你們的員工肯定寧願放假（來來自小員工發自內心的哭訴）。所以預算多的土豪爸爸們可以選擇高端游，就是那種旅遊目的地吸引人，旅遊路線規劃休閑舒適，沒有時間壓迫的旅遊。當然這樣的成本也不會低。所以個人認為此類方案適用於不差錢但是公司或者團隊人少的。
有趣指數：★★★★☆
容易程度：★★★☆☆
四、以上都看不上或者不合適的，HR們來看看這里！團劇了解一下~
團劇是近幾年開始流行起來的新穎的團建玩法，綜藝式團劇體驗，讓員工們變成演員參與到團劇的製作與拍攝中。團劇的優點就在於它有豐富的劇本可以挑選，針對不同的公司，都可以提供量身定製的劇本，讓員工更好地沉浸在團劇中。
團劇優點之一在於無論是預算少還是不差錢都可以玩得很好。預算少的游專門定製的預算少的玩法，不差錢的有高端霸氣上檔次的玩法，所以不知道該如何選擇的HR們可以考慮考慮團劇，因為團劇基本不用HR們費太多力氣，會有專業的團劇團隊根據你們提出的要求和員工的喜好量身打造出一套最優的團建方案來。
有趣指數：★★★★★
容易程度：★★★★☆
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⑵ 請問試用期有沒有"績效改進計劃"這類說法
一般沒有的，試用期是一個比較特別的階段，一般設置試用期，無非就是考驗或培訓，試用期的規則一般和正式時期不同，比如在某一些銷售行業，試用期的底薪會比較高，但是沒有抽成，因為默認新從業人員還在培訓學習階段，可能開不了單，需要提供基礎保障。那麼從這個角度來看，你說的這個東西在試用期都不需要。績效改進一般都是針對比較差的人進行再培訓一類的。目的主要就是兩個，一個是培訓，一個是合理解僱一些不合格的人。那這兩個試用期都做得到，也就不需要了
⑶ 業績不好如何有趣的激勵
有效的復激勵滿足兩個基本條件：制激勵必須是「正確的」，能夠引導出正確的行為；激勵必須是充分的，使當事人有足夠的動力沿著激勵的方向前進。
如果不對某個業務績出眾者做出客觀准確的評價，則不會讓其產生足夠的動力以鞏固和改進業績。同樣，一個業務不佳者如果不被評價或者被不恰當地評價，也不會有足夠的動力提升業績。
⑷ 如何讓績效評估過程有趣而高效
要想讓績效評估過程有趣而高效，需要開展一下工作：
1、績效目標的制定專要能調動下屬積極性屬
1）由下屬提出自己的工作目標及行動計劃；由員工根據自己對公司目標與部門目標的理解，結合本人的職業生涯計劃與個人發展意願提出。
2）領導與下屬就該計劃進行討論，重點是：該員工在過去一年的表現；公司今年的發展目標；所在部門的目標及需要完成的工作；公司對員工的期望；員工的個人職業生涯發展規劃、優缺點及需要改進的方向。
2、績效評估聚焦於績效改善
績效評估的重點應該是：對下屬績效目標的完成情況進行評估，幫助下屬分析達不成目標的原因，輔導下屬制定績效改善措施。而不是聚焦於績效得分的多少。
⑸ 有趣的業績pk獎罰方式
1、每天目標完成獎 兌現時間：每天晚班下班時。獎勵及處罰標准：數量不設限，當天個人目標完成即獎勵5元/人，個人目標沒完成則罰(打掃倉庫，或打掃賣場衛生)，每天目標為店鋪月目標除以店鋪人數及月總天數。
2、每周最高業績獎制度 兌現時間：每周第八天，獎勵要求及標准：僅限1名，資金50元備註：獲得每周最高業績獎的前提是必須完成個人周目標：如出現兩人業績相同則由連帶率高的獲得，未完成個人目標則空置本獎，周目標為每天目標乖於本周天數。
3、周連帶第一名PK獎 兌現時間：每周第八天，獎勵要求及標准：僅限1名，公司激勵資金50元+周店員PK總金額。
備註：獲得每周連帶第一名PK獎的前提是：個人周連帶也必然同時滿足基本連帶值 要求：店鋪連帶率1.6及以上，大小新連帶率2及以上。周店員PK金額為每周5元/人，若本周沒人獲取，則將本周店員PK總金額累計到下一周，激勵資金50元不變。
4、滯銷貨品PK 兌現時間：以周為期限或月為期限，根據店鋪貨品庫存情況，每周制定幾個寶貝款，(滯銷款)可制定每賣一件10元或15元，或單月銷售多少件給獎勵。
5、VIP辦卡PK 兌現時間：每月隨工資一起發，制定辦卡要求：一次性消費多少金額辦理VIP卡，每月制定VIP卡目標，完成獎勵10元到20元，超出部分按5到10元獎勵。
6、周遞增PK 兌現時間：以周為單位或以半月為單位
⑹ 千島湖的旅遊業績，千島湖居民的消費水平（要最近，最准確的數據）
非常有趣的啊，再說這原本是最好玩的千島湖時，適宜的氣候。我只是想打球，現在還可以免費游千島湖，並節省了大量的資金，只要支付住宿，酷！
⑺ 給員工發了39輛寶馬，如何看待人家的年終獎
對於這樣的年終獎我只有羨慕的份，我覺得我是不可能得到這樣的年終獎了，我今年的年終獎只有購物卡和一箱包子。
網路上有一則新聞引起了很多網友的注意，就是有一個公司給員工發了39輛的寶馬作為年終獎。很多網友看了之後都覺得非常羨慕我，確實也很羨慕，我也希望能夠得到這樣的年終獎，但是我知道我不可能我今天的年終獎只有購物卡和包子而已。
我相信大家都知道今年是一個非常艱難的一年，很多人失業了，很多公司倒閉了，想要在今年生活下去確實不容易，因此今年的年終獎大家都特別看重，希望能得到多一點的年終獎，這樣的話回家過年才會開心一點。
其實大家為什麼這么在意年終獎，我知道為什麼就是因為馬上要過年了，公司給年終獎就是希望員工能夠過好年帶點禮品回家，所以大家才這么看重年終獎。但是呢，現在年終獎內卷化的趨勢也越來越嚴重。他跟你比你跟他比就是比誰的年終獎更好，其實我覺得沒有必要這樣年終獎就是為了開心一點嘛，既然拿到了就好好的吃一吃，玩一玩多好。
⑻ 員工培訓，有什麼新鮮好玩的游戲方案謝謝求大神幫助
設立哥獎罰在培訓期間3天考核一次差的在每天培訓之前和培訓後唱個歌或說個笑話必須把大家逗樂才行這樣員工會很上進學習啊也不會太悶每天都能樂一下
⑼ 什麼可以做手機APP，以及單位績效軟體
三星手機本機沒有自帶此功能，如需下載第三方應用軟體（好玩的游戲、常用工專具應用、系統輔助工屬具等），建議可以通過自帶的應用商店或手機論壇等搜索目前較為熱門的軟體。
1、若您的手機自帶應用商店，可以按照如下方式查找：應用程序-應用商店-點擊熱門推薦」可以查看到當前較為熱門的軟體/游戲。您也可以按照分類，根據軟體類型選擇自己喜歡的軟體
2、 通過手機瀏覽器搜索需要的軟體下載安裝（若是自帶的瀏覽器，下載的安裝包保存在我的文件-Download文件夾中）。
3、通過第三方助手類軟體下載安裝需要的程序。
4、通過電腦下載APK格式的安裝包，然後傳輸到手機中安裝。
⑽ 如何提升銷售業績（講實在點，詳細點）
1．拖延的習慣——不能立即且堅定的行動。
2．六項基本的恐懼——心裡充滿恐懼的人不會成功。六種基本的恐懼是：
A貧窮；B批評；C病痛；D失去所愛的人；E年老；F死亡
這些基本的恐懼應該再加上一項：擔心目標客戶不買的恐懼。
3．花太多時間「聊天」而不是銷售。
4．把責任推給業務經理。業務經理沒有義務陪推銷員拜訪客戶。他的工作是教推銷員怎麼做，而不是替他做。
5．找藉口。不要找藉口，找訂單才有用。
6．花太多時間耗在旅館大廳或咖啡館。旅館大廳或咖啡館是休息的好去處，但是「休息」太多的推銷員，遲早會被炒魷魚。
7．景氣。景氣是常見的商談話題，但是不要讓目標客戶以此轉移你的銷售重點。
8．昨天的宴會很好玩，但對隔天的生意卻沒有幫助。
9．依賴業務經理替你尋找客戶。
10．等待景氣復甦。守株待兔是沒有用的，訂單不會自動從推銷員的門里溜進來。
11．聽到別人說「不」。這個字對一個真正的推銷員而言，只是努力的開始。如果每個客戶都說「好」，推銷員就失業了，因為根本就不需要推銷員。
12．害怕競爭。亨利·福特有很多競爭對手，但他一點也不擔心，因為他有勇氣和能力推出超低價位的八汽缸汽車，其他廠牌在短期內望塵莫及。
13．未能事先安排一天的工作計劃。事先規劃的人能夠合理、有效地完成當天的工作，如果沒有組織，推銷員自然「不知該如何著手」。
14．疏於拜訪客戶。目標客戶對於沒有在一定時間內拜訪的推銷員，很快就會疏遠。客戶需要產品，馬上就要！
15．怠惰。業務會議、約客戶見面遲到，早早回到辦公室的推銷員將一事無成，很快就要再找新的工作。
16．使用破舊或不合時宜的推銷材料。污損、破舊、散亂的推銷材料，顯示推銷員的散漫不用心。
17．未隨身帶筆。書寫工具是推銷員有效的利器，銷售大師隨身帶著合用的筆。目標客戶會很快厭惡老是借筆寫字的推銷員，尤其是借了不還的人。
18．因為眼鏡或飾物而分心。不安地看手錶、轉動戒指、推鏡框或咬眼鏡架，故作思考狀，會使目標客戶緊張，失去成交的機會。
19．無精打採的解說。仔細聽你自己的解說，如果連你自己都不想聽——自言自語、枯燥無味——客戶一定也是同樣的感覺。
20．提及私人的問題。你的問題是你自己的問題，每個人都有自己的困擾，並不想聽你的問題。
21．沒有看或聽完在職訓練的材料。公司的文宣材料不是用來折紙飛機或空投垃圾桶，而是有話要告訴你，所以應該仔細研讀，隨時應用。
22．任意停車。把車停在客戶的私人車位，佔住別人的車道，造成塞車，激怒客戶，勢必斷絕將來成交的可能。把車停在稍遠的地方，走路並不麻煩。
23．承諾公司做不到的事。推銷員承諾的東西，客戶就會有所期待，若無法實現，徒然造成客戶和公司的尷尬和不愉快。
24．雨天毫無防備。下雨淋成落湯雞，明知道會下雨又不帶傘，在客戶面前狼狽不堪。隨時准備輕便的雨衣及雨傘，以備不時之需。
25．文具用品耗盡。合約、說明書、空白訂單沒有準備充裕，往往喪及成交的機會。
26．悲觀，結果正如預期一樣黯淡。
等你克服了這些缺點,就等著成功吧!